Personal aus Osteuropa für deutsche Unternehmen

Gewerbliche Mitarbeiter und Fachkräfte für Produktion, Maschinenbedienung, CNC und Schweißarbeiten, Elektro- und Handwerksberufe, Lager und Logistik, Montage, Reinigung, Gastronomie und Saisonarbeit sowie Pflege. Die konkrete Verfügbarkeit hängt von Qualifikation, Sprachniveau und Starttermin ab — wir geben Ihnen im Erstgespräch eine ehrliche Einschätzung.

Die Schwerpunkte sind Polen, Rumänien und das Baltikum (Litauen, Lettland, Estland). Alle genannten Länder sind EU-Mitglieder — für die Beschäftigung in Deutschland gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Für Drittstaatsangehörige (etwa Ukraine oder Westbalkan) prüfen wir Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis vorab.

Erste passende Kurzprofile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden. Bei Standardprofilen aus dem Pool ist der Einsatzstart häufig innerhalb von 10–14 Tagen möglich; bei Qualifikationen mit Anerkennungsverfahren (z. B. Pflege) planen Sie 4–8 Wochen ein.

Es gibt keinen Listenpreis: Die Kosten hängen von Branche, Qualifikation, Einsatzdauer und Vertragsmodell ab. Übliche Größenordnung für die Vermittlungsgebühr: einmalig 2.000–5.000 € je vermittelter Kraft, bei Überlassung ein Aufschlag von 1,50–3,50 € pro Stunde. Sie erhalten vor Vertragsschluss eine transparente Kalkulation.

Nicht zwingend. Bei der direkten Vermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter. Alternativ wird die Kraft von einem Personaldienstleister überlassen — flexibel bei Spitzen und Projekten, mit Stundensatz statt Einmalgebühr. Wir beraten Sie, welches Modell zu Ihrem Bedarf passt.

Bei der Personalvermittlung wird der Mitarbeiter Ihr Angestellter; der Vermittler wirkt als Recruiter und erhält eine Einmalgebühr. Bei der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) bleibt der Mitarbeiter beim Verleiher angestellt und wird Ihnen überlassen — mit AÜG-Erlaubnis, Equal Pay ab dem 10. Monat und einer Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.

Ja — von der Einzelkraft bis zur ganzen Kolonne. Insbesondere im Bau und in der Montage werden Kolonnen eingesetzt; in der Produktion und Logistik lässt sich von Einzelkräften bis zu ganzen Teams skalieren.

Jeder Kandidat durchläuft einen dokumentierten Prüfprozess: Sprachtests, Referenzprüfung sowie die Prüfung technischer Qualifikationen und Unterlagen — etwa Gesellenbriefe oder Schweißbescheinigungen nach EN 9606. Abschlüsse lassen sich beglaubigen und, wo erforderlich, anerkennen.

Das hängt vom Einsatzgebiet ab. In der Produktion reicht oft ein Grundniveau (A2), im Handwerk mit Kundenkontakt und in der Pflege sind B1–B2 üblich. Wir filtern die Vorauswahl nach dem Sprachniveau, das Sie in Ihrem Anforderungsprofil definieren.

Auf Wunsch organisieren wir Unterkunft und Anreise gegen transparente Pauschalen. Eine geregelte Unterkunft ist in der Praxis der wichtigste Faktor für die Bindung der Kräfte — wir empfehlen sie für längere Einsätze.

Ja. Für Bürger aus Polen, Rumänien und dem Baltikum gilt die volle EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit — ohne Arbeitserlaubnis oder Visum. Die Beschäftigung unterliegt deutschem Arbeitsrecht, deutschem Mindestlohn und der deutschen Sozialversicherung; bei Entsendungen ist die A1-Bescheinigung zu beachten.

Branche, Qualifikationsprofil, Anzahl der Kräfte, Einsatzort, gewünschtes Sprachniveau und Starttermin. Das Anfrageformular auf dieser Seite führt Sie durch alle Punkte — aus Ihren Angaben entsteht das Anforderungsprofil.